Careers

We are delighted that you are interested in working for the Economic Development Agency Brandenburg (WFBB). Below, we have put together some answers to important questions relating to applying for a position at the WFBB

We publish interesting vacancies in a wide range of areas on the WFBB website. The job advertisements accurately reflect the tasks and the profiles we are looking for, so you can use them as a guide and if a vacancy matches your profile you can send your application to the WFBB. The WFBB does not accept speculative job applications.

Please use our e-recruiting portal to send us your online application. Sending your applicant data electronically allows us to review your application quickly and easily and speeds up the application process. For this reason, please do not send us applications by email or post.

It is up to you whether you attach a cover letter.

Once the application deadline has passed, all the applications that have been received are reviewed. The first step is to check that all the requirements specified in the advertisement are met.

Candidates are then selected to be invited for an interview. The interview is normally held on the WFBB premises.

If we decide to hire you, we will then clarify the formalities with you, such as drawing up the employment contract and when you will start work at the WFBB, so that you can get started with the WFBB as soon as possible.

Candidates who are not selected for employment will be notified promptly.

If you have a foreign qualification, please provide us with evidence that it is equivalent to a German qualification.

Corresponding information is available on the websites www.anerkennung-in-deutschland.de and www.kmk.org/zab.

The WFBB will always hold a personal interview with you regarding your application, normally with a follow-up interview together with management. We do not typically use assessment centres.

The length of the process depends on the number of applications received and the availability of the individual applicants.

As soon as the application deadline has passed, candidates are invited for interviews (within max. 3–4 weeks). We allow a buffer period here, to give you sufficient time to schedule the job interview and make preparations accordingly.

In our experience, the entire application process from the end of the application deadline to the hiring of the new employee can take up to roughly two months.

Travel costs are reimbursed on the basis of the Circular of the Minister of Finance Reisekostenzuschuss bei Vorstellungsreisen - Neufassung of 23 August 2005. No further costs are reimbursed.

The WFBB pays on the basis of the Collective Agreement for the Public Service of the Federal States (TV-L). This enables us to ensure a transparent and fair remuneration, which you can determine in advance by using the TV-L Wage Calculator.

We offer mandatory internships as part of degree courses. Other types of internships, such as work experiences for pupils, are unfortunately not possible.

If you have any other questions before submitting your application, please send us an email to bewerbung@wfbb.de. We look forwarding to hearing from you and will answer your question promptly.

Informationspflichten zum Datenschutz in Bewerbungsverfahren

Datenschutzhinweise im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren

gemäß Art. 13 Abs. 1 DSGVO

Wir nehmen den Schutz der Privatsphäre von Bewerbenden (m/w/d) bei der Verarbeitung persönlicher Daten sehr ernst. Daher berücksichtigen wir die datenschutzrechtlichen Anforderungen in unseren Geschäfts- und Verwaltungsprozessen.

Wir erheben und verarbeiten die persönlichen Daten unserer Bewerbenden (m/w/d) gemäß den europäischen und deutschen gesetzgeberischen Bestimmungen. Dazu zählen auch alle

Bewerbenden für Ausbildungs- und Praktikantenstellen. Daher informieren wir als Verantwortlicher nachfolgend darüber, wie, zu welchem Zweck und aufgrund welcher Rechtsgrundlage wir personenbezogene Daten verarbeiten, die wir im Rahmen unserer Bewerbungsverfahren erheben.

1. Angaben zum Verantwortlichen

Verantwortlicher gem. Art. 4 Nr. 7 EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)ist die

Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH (WFBB)

Babelsberger Straße 21

14473 Potsdam

E-Mail-Adresse info@wfbb.de

2. Kontaktdaten unseres Datenschutzbeauftragten

Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie sich auch gern an die/den Datenschutzbeauftragte/-n der WFBB unter der 

E-Mail-Adresse datenschutz@wfbb.de

oder postalisch an 

Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH (WFBB)

Datenschutzbeauftragte/r

Babelsberger Straße 21

14473 Potsdam

wenden.

3. Zwecke und Rechtsgrundlagen der Verarbeitung der personenbezogenen Daten

Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung zugesendet haben, um Ihre Eignung für die Stelle (oder ggf. andere offene Positionen in unseren Unternehmen) zu prüfen und das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Hierzu können auch Vorstellungsgespräche per Videokonferenz über Microsoft Teams gehören. 

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere der

DSGVO und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). 

Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zur Anbahnung oder Durchführung von Vertragsverhältnissen. Weiterhin können wir personenbezogene Daten von Ihnen verarbeiten, sofern dies zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO) oder zur Abwehr und Geltendmachung von Rechtsansprüchen aus dem Beschäftigungsverhältnis erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht im Rahmen rechtlicher Verfahren.

4. Datenkategorien: 

Wir verarbeiten nur solche Daten, die im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung und dem Auswahlverfahren stehen.  Dabei handelt es sich in der Regel um sog. allgemeine personenbezogene Daten, z.B.:

• Bewerberstammdaten (Vorname, Name, Anschrift, Stellenposition)
• Qualifikationsdaten (Lebenslauf, bisherige Tätigkeiten, fachliche Qualifikation)
• E-Mail-Adresse / Mobilfunk-/Telefonnummer 
• Bei Bewerberinterviews über Microsoft Teams: technische Verbindungsdaten, Audio-, Video- und Texteingabedaten 

Die von Ihnen übermittelten Bewerberdaten sollen keine sensiblen personenbezogenen Daten enthalten. Sensible Daten meint personenbezogene Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie genetische Daten, biometrische Daten zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung einer natürlichen Person.  Es steht Ihnen jedoch frei, im Rahmen Ihrer Bewerbung Angaben zur Schwerbehinderteneigenschaft zu machen. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der freiwilligen Angabe über eine Schwerbehinderung ist § 26 Abs. 3 BDSG in Verbindung mit unserer Pflicht, schwerbehinderten Menschen gleiche Chancen bei der Bewerberauswahl zu bieten.    

5. Empfänger oder Kategorien von Empfängern der Daten

Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten erhalten ausschließlich diejenigen Personen innerhalb unseres Unternehmens, die unmittelbar am Bewerbungsverfahren beteiligt sind. Hierzu zählen insbesondere die Personalabteilung, der jeweils zuständige Fachbereich sowie die Geschäftsführung.

Die bit rhein-main GmbH unterstützt uns als technischer Dienstleister beim Betrieb unserer IT-Infrastruktur. Ein regulärer Zugriff auf Bewerberdaten findet nicht statt. Soweit im Rahmen von Wartungs- oder Supportleistungen ein Zugriff auf personenbezogene Daten nicht ausgeschlossen werden kann, erfolgt dieser ausschließlich auf Grundlage eines Vertrags zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO.

Für die Durchführung von Bewerbungsgesprächen per Videokonferenz nutzen wir Microsoft Teams, einen Dienst der Microsoft Ireland Operations Limited mit Sitz in Irland. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt auf Grundlage eines mit Microsoft geschlossenen Vertrags zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO.

Eine Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten an weitere Dritte erfolgt nur, wenn hierfür eine gesetzliche Grundlage besteht, wir hierzu rechtlich verpflichtet sind oder Sie zuvor Ihre Einwilligung erteilt haben.

Darüber hinaus setzen wir im Bewerbungsprozess keine spezialisierten Recruiting- oder Bewerbermanagementsysteme externer Anbieter ein

6. Speicherdauer:

Bewerberdaten werden grundsätzlich fünf Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht, soweit diese Daten nicht legitimerweise für andere Zwecke benötigt werden (z.B. aus gesetzlichen Gründen oder weil Sie ein Arbeitsverhältnis mit uns beginnen). 

7. Betroffenenrechte (Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der

Verarbeitung und Widerspruch):

Ihnen stehen die nachfolgenden Rechte zu: 

• Recht auf Auskunft: Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO. 
• Recht auf Berichtigung: Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, bemühen wir uns durch angemessene Maßnahmen sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten für die Zwecke, für die sie erfasst wurden, richtig und aktuell sind. Für den Fall, dass Ihre personenbezogenen Daten unrichtig oder unvollständig sind, können Sie die Berichtigung dieser Daten verlangen. 
• Recht auf Löschung und Einschränkung:  Sie haben ggfs. das Recht, die Löschung bzw. Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn z.B. für eine solche Verarbeitung gemäß dieser Datenschutzerklärung oder geltendem Recht kein legitimer Geschäftszweck mehr besteht und gesetzliche Aufbewahrungspflichten einer weiteren Speicherung nicht entgegenstehen. 
• Recht auf Datenübertragbarkeit: Sie haben ggfs. das Recht, die Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten oder diese Daten einem anderen Verantwortlichen zu übermitteln. 
• Recht auf Widerspruch: Sie haben ggfs. das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzulegen. 
• Recht auf Widerruf Ihrer erteilten Einwilligung: Sofern die Verarbeitung von Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung erfolgt, sind Sie nach Art. 7 DSGVO berechtigt, die Einwilligung in die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit zu widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Nicht davon betroffen sind Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind. Bitte beachten Sie zudem, dass wir bestimmte Daten für die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben ggf. für einen bestimmten Zeitraum aufbewahren müssen.

8. Beschwerderecht gegenüber der Aufsichtsbehörde:

Sie haben gemäß Art. 77 der Datenschutz-Grundverordnung das Recht, sich

insbesondere bei der für uns zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren, wenn Sie der Meinung sind, dass wir Ihre personenbezogenen Daten nicht

rechtmäßig verarbeiten. 

Die Anschrift der für uns zuständigen Aufsichtsbehörde lautet:

Die Landesbeauftragte für den Datenschutz und für das Recht auf Akteneinsicht

Stahnsdorfer Damm 77

14532 Kleinmachnow.

9. Übermittlung der personenbezogenen Daten in ein Drittland

Im Rahmen der Durchführung von Bewerbungsgesprächen über Microsoft Teams kann eine Übermittlung personenbezogener Daten in die Vereinigten Staaten von Amerika (USA) oder ein Zugriff auf diese Daten aus den USA nicht ausgeschlossen werden.

Eine solche Datenübermittlung kann insbesondere an die Microsoft Corporation mit Sitz in den USA erfolgen.

Die Microsoft Corporation ist nach dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert. Für entsprechende Datenübermittlungen besteht ein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission vom 10. Juli 2023 gemäß Art. 45 DSGVO, der ein angemessenes Datenschutzniveau für Datenübermittlungen an entsprechend zertifizierte US-Unternehmen feststellt.

Weitere Drittlandübermittlungen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erfolgen nicht, soweit keine gesonderten Hinweise hierzu erteilt werden.

10. Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich

Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich

vorgeschrieben. Allerdings ist ohne die Angabe eine Bearbeitung der Bewerbung nicht

möglich.

11. Keine automatisierte Entscheidungsfindung 

Es findet keine automatisierte Entscheidung im Einzelfall im Sinne des Art. 22 DSGVO statt. 

02.11.2026