Karriere

Wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei der Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH (WFBB). Wir haben Ihnen im Folgenden Antworten zu wichtigen Fragen im Zusammenhang mit einer Bewerbung bei der WFBB zusammengestellt.

Wir veröffentlichen interessante Stellenausschreibungen aus den unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen auf der Homepage der WFBB. Die Ausschreibungen spiegeln die Aufgaben und die gesuchten Profile sehr gut wider, sodass Sie sich hieran orientieren und sobald eine Stellenausschreibung Ihrem Profil entspricht, gerne bei der WFBB bewerben können. Die Option der Initiativbewerbung besteht bei der WFBB nicht.

Bitte senden Sie uns Ihre Online-Bewerbung über unser E-Recruiting-Portal. Die elektronische Übermittlung der Bewerberdaten ermöglicht uns eine einfache und schnelle Prüfung Ihrer Bewerbung und beschleunigt somit das Bewerbungsverfahren. Deshalb bitten wir darum, uns keine Bewerbungen per E-Mail oder per Post zu senden.

Wir stellen es Ihnen frei, ein Anschreiben beizufügen oder einfach wegzulassen.

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden alle eingegangenen Bewerbungen gesichtet. Im ersten Schritt wird dabei das Vorliegen der in der Ausschreibung geforderten Voraussetzungen geprüft.

Im weiteren Verlauf findet eine Auswahl für die Einladungen zum Vorstellungsgespräch statt. Das Gespräch findet in der Regel vor Ort bei der WFBB statt.

Nach der Entscheidung zur Einstellung klären wir mit Ihnen die Formalitäten, wie z.B. Erstellung des Arbeitsvertrags und den Beginn Ihrer Tätigkeit bei der WFBB, sodass wir Sie baldmöglichst bei der WFBB begrüßen können.

Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht zur Einstellung ausgewählt werden, erhalten zeitnah eine Absage.

Soweit Sie über einen ausländischen Bildungsabschluss verfügen, bitten wir um Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss.

Informationen dazu finden Sie auf den Internetseiten www.anerkennung-in-deutschland.de oder www.kmk.org/zab.

Die WFBB führt mit Ihnen immer ein persönliches Gespräch zu Ihrer Bewerbung, in der Regel noch ein Zweitgespräch zusammen mit der Geschäftsführung. Ein Assessment Center ist in der WFBB nicht üblich.

Die Dauer des Verfahrens ist abhängig von der Anzahl an Bewerbungseingängen und den zeitlichen Verfügbarkeiten der Bewerberinnen und Bewerber.  

Nach dem Bewerbungsschluss erfolgt zeitnah die Einladung zum Vorstellungsgespräch (max. 3-4 Wochen). Auch hier planen wir mit einem Puffer, damit Sie ausreichend Zeit haben, den Termin einzuplanen und sich entsprechend vorzubereiten.

Nach unserer Erfahrung kann der gesamten Bewerbungsprozesses vom Ende der Bewerbungsfrist bis zur Einstellungszusage ca. 2 Monate in Anspruch nehmen.

Wir möchten Sie freundlichst darauf hinweisen, dass die Ihnen im Zusammenhang mit der Wahrnehmung des Vorstellungsgesprächs entstehenden Kosten nicht von uns übernommen werden.

Die WFBB bezahlt nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Dadurch gewährleisten wir eine transparente und sichere Vergütung, die Sie im TV-L Entgeltrechner bereits im Vorfeld für sich ermitteln können.

Pflichtpraktika können wir im Rahmen eines Studiums anbieten. Andere Praktika wie Schülerpraktika o.ä. sind leider nicht möglich.

Wenn Sie weitere Fragen vor Ihrer Bewerbung haben, können Sie uns diese gerne per E-Mail an bewerbung@wfbb.de senden. Wir freuen uns auf Ihre E-Mail und beantworten diese umgehend.

Informationspflichten zum Datenschutz in Bewerbungsverfahren

Datenschutzhinweise im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren

gemäß Art. 13 Abs. 1 DSGVO

Wir nehmen den Schutz der Privatsphäre von Bewerbenden (m/w/d) bei der Verarbeitung persönlicher Daten sehr ernst. Daher berücksichtigen wir die datenschutzrechtlichen Anforderungen in unseren Geschäfts- und Verwaltungsprozessen.

Wir erheben und verarbeiten die persönlichen Daten unserer Bewerbenden (m/w/d) gemäß den europäischen und deutschen gesetzgeberischen Bestimmungen. Dazu zählen auch alle

Bewerbenden für Ausbildungs- und Praktikantenstellen. Daher informieren wir als Verantwortlicher nachfolgend darüber, wie, zu welchem Zweck und aufgrund welcher Rechtsgrundlage wir personenbezogene Daten verarbeiten, die wir im Rahmen unserer Bewerbungsverfahren erheben.

1. Angaben zum Verantwortlichen

Verantwortlicher gem. Art. 4 Nr. 7 EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)ist die

Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH (WFBB)

Babelsberger Straße 21

14473 Potsdam

E-Mail-Adresse info@wfbb.de

2. Kontaktdaten unseres Datenschutzbeauftragten

Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie sich auch gern an die/den Datenschutzbeauftragte/-n der WFBB unter der 

E-Mail-Adresse datenschutz@wfbb.de

oder postalisch an 

Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH (WFBB)

Datenschutzbeauftragte/r

Babelsberger Straße 21

14473 Potsdam

wenden.

3. Zwecke und Rechtsgrundlagen der Verarbeitung der personenbezogenen Daten

Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung zugesendet haben, um Ihre Eignung für die Stelle (oder ggf. andere offene Positionen in unseren Unternehmen) zu prüfen und das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Hierzu können auch Vorstellungsgespräche per Videokonferenz über Microsoft Teams gehören. 

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere der

DSGVO und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). 

Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zur Anbahnung oder Durchführung von Vertragsverhältnissen. Weiterhin können wir personenbezogene Daten von Ihnen verarbeiten, sofern dies zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO) oder zur Abwehr und Geltendmachung von Rechtsansprüchen aus dem Beschäftigungsverhältnis erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht im Rahmen rechtlicher Verfahren.

4. Datenkategorien: 

Wir verarbeiten nur solche Daten, die im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung und dem Auswahlverfahren stehen.  Dabei handelt es sich in der Regel um sog. allgemeine personenbezogene Daten, z.B.:

• Bewerberstammdaten (Vorname, Name, Anschrift, Stellenposition)
• Qualifikationsdaten (Lebenslauf, bisherige Tätigkeiten, fachliche Qualifikation)
• E-Mail-Adresse / Mobilfunk-/Telefonnummer 
• Bei Bewerberinterviews über Microsoft Teams: technische Verbindungsdaten, Audio-, Video- und Texteingabedaten 

Die von Ihnen übermittelten Bewerberdaten sollen keine sensiblen personenbezogenen Daten enthalten. Sensible Daten meint personenbezogene Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie genetische Daten, biometrische Daten zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung einer natürlichen Person.  Es steht Ihnen jedoch frei, im Rahmen Ihrer Bewerbung Angaben zur Schwerbehinderteneigenschaft zu machen. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der freiwilligen Angabe über eine Schwerbehinderung ist § 26 Abs. 3 BDSG in Verbindung mit unserer Pflicht, schwerbehinderten Menschen gleiche Chancen bei der Bewerberauswahl zu bieten.    

5. Empfänger oder Kategorien von Empfängern der Daten

Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten erhalten ausschließlich diejenigen Personen innerhalb unseres Unternehmens, die unmittelbar am Bewerbungsverfahren beteiligt sind. Hierzu zählen insbesondere die Personalabteilung, der jeweils zuständige Fachbereich sowie die Geschäftsführung.

Die bit rhein-main GmbH unterstützt uns als technischer Dienstleister beim Betrieb unserer IT-Infrastruktur. Ein regulärer Zugriff auf Bewerberdaten findet nicht statt. Soweit im Rahmen von Wartungs- oder Supportleistungen ein Zugriff auf personenbezogene Daten nicht ausgeschlossen werden kann, erfolgt dieser ausschließlich auf Grundlage eines Vertrags zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO.

Für die Durchführung von Bewerbungsgesprächen per Videokonferenz nutzen wir Microsoft Teams, einen Dienst der Microsoft Ireland Operations Limited mit Sitz in Irland. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt auf Grundlage eines mit Microsoft geschlossenen Vertrags zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO.

Eine Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten an weitere Dritte erfolgt nur, wenn hierfür eine gesetzliche Grundlage besteht, wir hierzu rechtlich verpflichtet sind oder Sie zuvor Ihre Einwilligung erteilt haben.

Darüber hinaus setzen wir im Bewerbungsprozess keine spezialisierten Recruiting- oder Bewerbermanagementsysteme externer Anbieter ein

6. Speicherdauer:

Bewerberdaten werden grundsätzlich fünf Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht, soweit diese Daten nicht legitimerweise für andere Zwecke benötigt werden (z.B. aus gesetzlichen Gründen oder weil Sie ein Arbeitsverhältnis mit uns beginnen). 

7. Betroffenenrechte (Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der

Verarbeitung und Widerspruch):

Ihnen stehen die nachfolgenden Rechte zu: 

• Recht auf Auskunft: Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO. 
• Recht auf Berichtigung: Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, bemühen wir uns durch angemessene Maßnahmen sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten für die Zwecke, für die sie erfasst wurden, richtig und aktuell sind. Für den Fall, dass Ihre personenbezogenen Daten unrichtig oder unvollständig sind, können Sie die Berichtigung dieser Daten verlangen. 
• Recht auf Löschung und Einschränkung:  Sie haben ggfs. das Recht, die Löschung bzw. Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn z.B. für eine solche Verarbeitung gemäß dieser Datenschutzerklärung oder geltendem Recht kein legitimer Geschäftszweck mehr besteht und gesetzliche Aufbewahrungspflichten einer weiteren Speicherung nicht entgegenstehen. 
• Recht auf Datenübertragbarkeit: Sie haben ggfs. das Recht, die Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten oder diese Daten einem anderen Verantwortlichen zu übermitteln. 
• Recht auf Widerspruch: Sie haben ggfs. das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzulegen. 
• Recht auf Widerruf Ihrer erteilten Einwilligung: Sofern die Verarbeitung von Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung erfolgt, sind Sie nach Art. 7 DSGVO berechtigt, die Einwilligung in die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit zu widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Nicht davon betroffen sind Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind. Bitte beachten Sie zudem, dass wir bestimmte Daten für die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben ggf. für einen bestimmten Zeitraum aufbewahren müssen.

8. Beschwerderecht gegenüber der Aufsichtsbehörde:

Sie haben gemäß Art. 77 der Datenschutz-Grundverordnung das Recht, sich

insbesondere bei der für uns zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren, wenn Sie der Meinung sind, dass wir Ihre personenbezogenen Daten nicht

rechtmäßig verarbeiten. 

Die Anschrift der für uns zuständigen Aufsichtsbehörde lautet:

Die Landesbeauftragte für den Datenschutz und für das Recht auf Akteneinsicht

Stahnsdorfer Damm 77

14532 Kleinmachnow.

9. Übermittlung der personenbezogenen Daten in ein Drittland

Im Rahmen der Durchführung von Bewerbungsgesprächen über Microsoft Teams kann eine Übermittlung personenbezogener Daten in die Vereinigten Staaten von Amerika (USA) oder ein Zugriff auf diese Daten aus den USA nicht ausgeschlossen werden.

Eine solche Datenübermittlung kann insbesondere an die Microsoft Corporation mit Sitz in den USA erfolgen.

Die Microsoft Corporation ist nach dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert. Für entsprechende Datenübermittlungen besteht ein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission vom 10. Juli 2023 gemäß Art. 45 DSGVO, der ein angemessenes Datenschutzniveau für Datenübermittlungen an entsprechend zertifizierte US-Unternehmen feststellt.

Weitere Drittlandübermittlungen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erfolgen nicht, soweit keine gesonderten Hinweise hierzu erteilt werden.

10. Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich

Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich

vorgeschrieben. Allerdings ist ohne die Angabe eine Bearbeitung der Bewerbung nicht

möglich.

11. Keine automatisierte Entscheidungsfindung 

Es findet keine automatisierte Entscheidung im Einzelfall im Sinne des Art. 22 DSGVO statt. 

02.11.2026